针对您提出的问题“工作满15年，退休不足5年怎么赔偿”，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、补偿方式及标准
合法解除劳动合同的补偿：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者存在过错（如严重违反规章制度）而被解除，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护与经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定进行经济性裁员，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确了对特定劳动者的特殊保护，包括离退休不足五年的员工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式。
三、注意事项
- 劳动者在遇到单位违法解除劳动合同时，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 具体补偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确指导。
综上所述，对于工作满15年且退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。若用人单位违法解除，将面临法律责任和相应的经济赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。