固定合同并不能保证一直干到退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 固定合同与无固定期限合同的区别：

   • 固定合同，即固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 固定合同的终止条件：

   • 固定合同在合同期满时即告终止，除非双方同意续签。
   • 在合同期内，如果劳动者或用人单位符合法律规定的解除条件，也可以提前解除合同。

3. 影响固定合同持续性的因素：

   • 劳动者的工作表现、能力以及用人单位的经营状况、需求等都会影响合同的持续性。
   • 如果劳动者达到法定退休年龄，无论其签订的是何种类型的劳动合同，劳动合同均可终止，因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，这是因为劳动者开始享受基本养老保险待遇，不再需要劳动合同来保障其就业权利。

综上所述，固定合同并不能保证劳动者一直干到退休。劳动合同的终止受到多种因素的影响，包括合同期满、劳动者或用人单位的解除条件以及劳动者的退休年龄等。因此，劳动者在签订劳动合同时应充分了解合同条款和法律规定，合理规划自己的职业生涯和退休计划。如果有任何关于劳动合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询。