在职员工个人缴纳社保并不直接违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳的主体与责任：

   • 根据劳动法的相关规定，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）通常由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。
   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的合法权益。

2. 个人缴纳社保的情况：

   • 在某些特殊情况下，如自由职业者、个体工商户或某些特定行业的从业人员，可能需要个人自行缴纳社保。
   • 对于在职员工而言，如果用人单位未按规定为其缴纳社保，员工可以选择自行缴纳，但这并不免除用人单位的缴纳责任。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴，并可能面临相应的法律责任。
   • 个人自行缴纳社保并不构成对劳动法的违反，但如果因此导致用人单位未履行其缴纳义务，用人单位仍需承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于在职员工而言，应首先与用人单位沟通，确保用人单位按规定为其缴纳社保。
   • 如果用人单位未按规定缴纳，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在职员工个人缴纳社保并不直接违反劳动法，但用人单位有义务为劳动者缴纳社保，且不能因员工个人缴纳而免除其缴纳责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。