是的，不给员工缴社保违反劳动法。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何方式免除。
2. 社保种类与缴纳：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 法律责任：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 员工权益保护：员工在发现用人单位未依法缴纳社保时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并要求用人单位补缴社保费用。

建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法和社会保险法的相关规定，及时为员工办理社保登记并缴纳社保费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果用人单位在社保缴纳方面存在疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。