针对你提出的问题“请假领导不回复给我报旷工了怎么办”，首先明确一点：如果请假未获得领导明确回复，而你直接不去上班，这通常会被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假流程的重要性：

   • 在职场中，请假需要遵循一定的流程，这通常包括提交书面请假申请、等待领导审批等步骤。
   • 如果你的公司规定了特定的请假流程，比如需要通过邮件、内部系统或书面形式提交请假申请，并需要领导签字批准，那么你必须遵循这一流程。

2. 领导未回复的处理方式：

   • 如果领导未及时回复你的请假申请，你应当主动与领导沟通，确认请假是否获得批准。
   • 可以通过电话、邮件或内部通讯工具与领导取得联系，并询问请假事宜。
   • 如果领导仍然未回复，且你确实需要请假，可以考虑向更上一级的领导或人力资源部门寻求帮助。

3. 旷工的法律后果：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，可能会导致一系列的法律后果，包括但不限于扣发工资、警告、解雇等。
   • 如果你的公司规定旷工达到一定天数可以解雇员工，那么连续旷工可能会使你面临失业的风险。

4. 法律建议：

   • 在请假前，务必了解并遵循公司的请假流程。
   • 如果领导未回复请假申请，务必主动与领导沟通确认。
   • 如果因请假问题与公司发生争议，可以寻求劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队的帮助。

综上所述，如果请假领导不回复，你不能直接视为默认同意而擅自不去上班。正确的做法是与领导主动沟通确认请假事宜，并遵循公司的请假流程。如果因此导致旷工，你可能会面临不利的法律后果。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。