如果一个公司让先入职考证就是不给上保险算违法吗

如果一个公司让先入职考证就是不给上保险算违法吗

2025-07-16 劳动纠纷

公司让员工先入职考证而不给上保险，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，公司应当为其办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
公司行为分析：公司要求员工先入职考证，而不给上保险，这违反了上述法律规定。无论员工是否考证，只要其与公司建立了劳动关系，公司就应当为其缴纳社会保险。公司不能以考证作为延迟或拒绝缴纳社会保险的理由。
员工权益保护：员工有权要求公司为其缴纳社会保险。如果公司拒绝或延迟缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法为其办理社会保险。同时，员工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工先入职考证而不给上保险是违法的。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职不给上五险是不合法的，公司应当严格遵守相关法律法规，为职工办理五险一金。以下是对这一问题的详细解答：一、五险一金的法律规定五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定：五险的缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，用人单位将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等。住房公积金的缴纳：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，也将面临法律责任。二、公司不给上五险的后果公司不给员工缴纳五险一金，不仅违反了相关法律法规，还可能面临严重的法律后果，包括：罚款和滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，单位逾期不缴或者少缴的，也将面临类似的罚款和强制执行措施。员工要求解除劳动合同并支付经济补偿：如果用人单位不同意补缴五险一金，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工的维权途径面对公司不给上五险的违法行为，员工可以采取以下维权途径：与企业协商：首先，建议通过友好、理性的方式与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司未缴纳五险一金的行为违反了法律法规，并要求尽快补缴。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，并详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，将责令公司限期补缴五险一金，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定期限内仍未补缴，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要撰写仲裁申请书或起诉状，明确提出仲裁请求或诉讼请求，并提交相关证据。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果员工感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。律师或法律机构能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到有效维护。综上所述，入职不给上五险是不合法的，公司应当严格遵守相关法律法规，为员工按时、足额缴纳五险一金。员工在面对公司不给上五险的违法行为时，应充分了解法律法规，积极与企业协商，必要时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

入职没有签订劳动合同且没有缴纳社会保险的行为是违法的。具体分析如下：未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需承担以下法律责任：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。视为无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签合同。未缴纳社会保险的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。未缴纳社保的法律后果包括：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可因未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。劳动者可要求补缴社保：劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，但需注意诉讼时效（通常为两年，部分地区可能延长）。建议行动：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同并补缴社保。投诉举报：向当地劳动监察大队或社保部门投诉，要求行政干预。申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿及补缴社保。风险提示：社保补缴可能涉及滞纳金，用人单位可能拒绝承担，需通过行政或司法途径强制执行。若用人单位以“试用期未满”“非全日制用工”等理由拒绝，需核实其是否符合法定条件（如非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

公司不给员工交保险但给钱是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细阐述法律依据、社会保险的重要性、违法后果以及员工维权途径。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制性要求。同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步明确了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险的重要性与影响社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对员工来说至关重要。它们分别保障了员工退休后的基本生活、生病时的医疗费用负担、失业时的经济支持、工作中可能发生的伤害和职业病覆盖，以及女职工生育时的必要津贴和医疗费用报销。如果公司未缴纳社会保险，员工在面临这些风险时将无法得到应有的保障。违法后果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列违法后果。首先，公司需要补缴未缴纳的社会保险费，并可能面临滞纳金和罚款。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。此外，公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。员工维权途径面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，公司不给员工交保险但给钱是违法的，这不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。

劳务公司不给员工上保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳务公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果劳务公司不履行这一法定义务，就违反了法律规定。从法律责任角度如果劳务公司不给员工上保险，将面临多种法律责任。一方面，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对劳务公司处以罚款，罚款数额根据欠缴社会保险费的数额和情节严重程度确定。另一方面，员工在发生工伤、患病等情况下，由于未参加社会保险，可能无法享受相应的社会保险待遇，此时劳务公司需要承担相应的赔偿责任。例如，员工发生工伤后，若劳务公司未为其缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，将全部由劳务公司承担。从员工权益保护角度员工有权利要求劳务公司为其缴纳社会保险。如果劳务公司拒绝，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对劳务公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。建议：如果遇到劳务公司不给上保险的情况，你可以先与劳务公司协商，要求其依法为你缴纳社会保险；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

您好，关于您提出的“员工实习期间不上保险是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在实习期不为员工缴纳社保是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理，社会保险经办机构会核定其应缴费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条指出，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期员工同样享有社保权益。接下来，我们分析一下试用期与社保缴纳的关系：试用期并不是独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限的组成部分。因此，员工在试用期内就已经成为用人单位的正式职工，用人单位有义务依法为其办理社会保险手续并缴纳相关费用。如果用人单位不缴纳社保，会有什么后果呢？对劳动者来说，缺乏社保保障意味着在试用期内若遭遇工伤、疾病等意外情况，将无法享受医疗保险、工伤保险等社会保障福利。同时，这也可能影响生育保险、失业保险等福利待遇的获取。对用人单位来说，不缴纳社保不仅损害公司声誉和形象，降低员工信任度，增加员工流失率和招聘培训成本。还可能面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金等处罚，甚至引发劳动纠纷，增加法律风险和经济负担。当然，也存在一些特殊情况，比如某些灵活就业人员可能依据相关规定以个人身份参保。但在正规的劳动关系中，用人单位不得以实习或试用期为由拒绝为员工缴纳社保。那么，如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，劳动者应该如何维护自己的权益呢？劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得经济补偿。如果因此造成损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，用人单位在实习期不为员工缴纳社保是明确的违法行为。为了保障员工的合法权益和公司的长远发展，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为试用期员工缴纳社会保险费。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

用人单位不给保安证是否违法，需分情况讨论：若保安证为法定必须持有的证件，且用人单位有义务协助办理或提供：法律背景：根据相关法律法规，某些特定岗位（如保安）可能要求从业人员必须持有相应的职业资格证书或上岗证。若保安证属于此类法定必须持有的证件，且用人单位在招聘时明确要求或承诺提供，那么用人单位有义务协助员工办理或提供该证件。法律后果：如果用人单位拒绝提供或协助办理保安证，可能构成违约或违反相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。若保安证非法定必须持有的证件，或用人单位无明确义务提供：法律分析：如果保安证并非法律、行政法规规定的必须持有的证件，或者用人单位在招聘时并未明确要求或承诺提供该证件，那么用人单位不给保安证可能并不直接构成违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的合法权益或违反劳动合同中的相关约定。建议行动：在这种情况下，员工应首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，确认是否有关于保安证提供或办理的约定。如果有约定而用人单位未履行，员工可以依据合同或规章制度向用人单位提出异议，并要求其履行义务。如果用人单位仍不履行，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。额外建议：了解法律法规：员工应了解与保安岗位相关的法律法规，明确自己是否需要持有保安证以及用人单位是否有义务提供或协助办理。保留证据：在与用人单位沟通或协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果员工对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，用人单位不给保安证是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

用人单位未签劳动合同、不交社保且试用期工资2000元的行为，涉嫌多项违法。具体分析如下：未签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同，最迟不得超过1个月。若超过1个月未签，用人单位需从第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。例如，若您已工作3个月，可主张第2、3个月的双倍工资差额。未缴纳社会保险根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。未缴纳社保属于违法行为，您有权要求用人单位补缴，或向社保部门投诉（如劳动监察大队）。试用期工资2000元是否合法需分情况判断：若您所在地区的最低工资标准高于2000元（如上海为2690元/月），则试用期工资违法，用人单位需按最低工资标准补足差额。若2000元等于或高于当地最低工资标准，则需进一步判断是否低于正式工资的80%。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%或最低工资标准（取较高者）。例如，若正式工资为3000元，则试用期工资不得低于2400元，此时2000元违法。建议行动步骤：收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料。与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保并补足工资差额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。注意事项：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。若用人单位以“试用期不合格”为由解除合同，需证明其考核标准合法且已告知您，否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。

上班不给职工入保险是不合法的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。下面我将从多个角度详细解释这一问题，并说明相关管理单位。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。不合法的后果：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。管理单位：社会保险的征缴和管理主要由社会保险经办机构负责，这些机构通常隶属于当地的人力资源和社会保障局。如果职工发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可以向当地的社会保险经办机构投诉或举报，这些机构将依法进行调查处理。总结与建议：上班不给职工入保险是违法的，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。如果职工遇到这种情况，可以向当地的社会保险经办机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议职工在入职时与用人单位明确社会保险的缴纳情况，并在劳动合同中予以明确约定，以避免后续纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

用人单位不为员工缴纳社会保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定或员工自愿放弃等方式免除。法律后果若用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。经济补偿：员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。赔偿损失：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、工伤、失业等），用人单位需承担相应的赔偿责任。员工维权途径若遇到用人单位不缴纳社保的情况，员工可通过以下方式维护自身权益：与用人单位协商：要求用人单位补缴社保，这是最直接的方式。向社保部门投诉：向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，由相关部门责令用人单位补缴。申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特殊情况说明非全日制员工：非全日制员工原则上由个人缴纳养老保险和医疗保险，用人单位无需为其缴纳其他社保。试用期员工：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为其缴纳社保。退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，用人单位无需为其缴纳社保。总结：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳社保不仅违法，还可能面临行政处罚、经济补偿和赔偿损失等法律后果。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤和注意事项。

您好，针对您提出的“没辞职公司不给交保险是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，在员工未离职的情况下，公司不给交保险是违法的。首先，我们来了解一下社保缴纳的法定性。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就需要为职工办理社会保险登记，并且用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，即员工没有离职，公司就有义务持续为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五大类，也就是我们通常所说的“五险”。此外，根据《住房公积金管理条例》，公司还应为员工缴纳住房公积金，合称“五险一金”。接下来，我们看看一些特殊情况下的社保缴纳规定。比如，员工可能因为长期休病假、产假、事假等特殊原因暂时离岗，但只要劳动关系依然存续，企业就必须依法为其缴纳社保。当然，在事假等情况下，员工可能需要自行承担请假期间个人应缴纳的社保部分费用。另外，即使企业面临经营困难、破产清算等极端状况，其缴纳社保的法律义务也不会因此改变。如果企业欠费，社保部门有权责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。最后，我想强调一下员工权益保护与救济途径。如果您发现公司未按规定为您缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地社保经办机构投诉举报，或者申请仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位如果违反社保缴纳规定，还可能面临包括罚款在内的行政处罚。综上所述，公司在员工未离职的情况下，必须严格履行社保缴纳义务，以保障员工的社保权益。您作为员工，也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望这个解答能够帮到您。

没有给工人上保险是违法的，这一行为涉及多个法律层面，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与保险类型社会保险：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须为职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不可免除。建筑施工企业意外伤害保险：依据《建设工程安全生产管理条例》第三十八条，施工单位应为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。这是针对特定行业（如建筑）的额外保险要求。二、法律责任与后果行政责任：若用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。对于建筑施工企业未办理意外伤害保险的情况，相关部门同样有权责令限期改正，逾期未改正的将责令停业整顿并处以罚款。民事赔偿责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业保险金无法领取等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。刑事责任：在某些严重情况下，如因未购买保险导致重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员将依照刑法有关规定追究刑事责任。三、保险的重要性与建议工伤保险的重要性：工伤保险旨在保障工人在工作中受伤或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。没有工伤保险，工人的合法权益将无法得到充分保障。建议：我强烈建议所有雇主都要遵守法律法规，为工人购买必要的保险，包括社会保险和建筑施工企业意外伤害保险。这是保障工人权益的重要措施，也是避免法律风险和经济损失的必要手段。工人权益保护：工人也应该了解自己的权益，如果发现雇主未为自己购买保险，可以及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。综上所述，没有给工人上保险是违法的，并可能带来严重的法律后果。为了保障工人的权益和避免法律风险，雇主应依法为工人购买必要的保险。