按退休新规退休一般不需要单位同意。下面是对这一问题的详细分析：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关的退休政策规定，劳动者的退休主要依据国家法定的退休年龄和条件来执行。当劳动者达到法定的退休年龄或符合退休条件时，即可依法办理退休手续，享受养老保险待遇。

退休新规的影响

近年来，国家不断对退休政策进行调整和完善，但无论退休新规如何变化，其核心原则仍然是保障劳动者的合法权益，确保劳动者在达到退休年龄或条件后能够依法退休并享受相应的待遇。因此，退休新规的实施并不会改变劳动者依法退休的基本权利，也不需要单位同意。

单位角色与责任

单位在劳动者退休过程中主要承担的是协助和配合的角色。当劳动者达到退休年龄或条件时，单位应当按照相关规定为劳动者办理退休手续，并协助劳动者完成相关手续的交接。单位不得无故阻止或拖延劳动者的退休进程。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与单位之间就退休问题存在争议或纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但这种情况并不改变劳动者依法退休的基本权利，也不需要单位同意作为退休的前提条件。

综上所述，按退休新规退休一般不需要单位同意。劳动者在达到退休年龄或条件时，可以依法办理退休手续并享受相应的待遇。如果单位在退休过程中存在不当行为或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。