单位弄丢工作调令，若因此给员工造成损失，应承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

一. 单位弄丢工作调令的法律责任

• 单位作为调令的发出和管理方，有义务妥善保管和准确传达调令。若因单位管理不善导致调令丢失，单位应承担相应的管理责任。
• 若调令的丢失导致员工无法按时到岗、薪资待遇受影响或产生其他合理损失，员工有权要求单位进行赔偿。

二. 赔偿的依据和标准

• 赔偿应基于员工因调令丢失所遭受的实际损失。例如，若员工因无法到岗而失去的工资收入、奖金、福利等，以及因调令丢失导致的其他合理支出，如交通费、住宿费等，均应由单位承担。
• 若单位与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可以保留相关证据，如与单位的沟通记录、薪资单、调令丢失的证明等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定单位弄丢调令的赔偿责任，但根据《民法典》关于侵权责任的相关规定，单位因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
• 在此情况下，单位弄丢调令构成对员工权益的侵害，因此应承担相应的赔偿责任。

我建议，你首先与单位进行沟通，协商赔偿事宜。若协商无果，你可以保留相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。