档案室若将工人的工作调令弄丢，通常需承担相应的民事赔偿责任，并可能面临行政责任，但一般不涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。档案室作为工作调令的保管方，有义务妥善保管相关文件，若因疏忽或过失导致文件丢失，则构成过错，应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括因调令丢失而给工人造成的直接经济损失，如因无法及时办理调动手续而产生的额外费用、因调动延误而错过的工资或福利等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行确定。
举证责任：
- 工人需提供证据证明档案室存在过错，且该过错与其遭受的损失之间存在因果关系。这可能包括调令丢失的证明、因丢失调令而产生的额外费用的票据等。
二、行政责任
内部管理责任：
- 档案室作为单位内部的一个部门，其管理不善可能导致单位对其采取内部管理措施，如警告、罚款、通报批评等。这些措施旨在督促档案室加强管理，防止类似事件再次发生。
行业监管责任：
- 如果档案室属于特定行业（如档案管理机构）且受到行业监管，那么其丢失调令的行为可能违反行业规定，从而面临行业监管部门的处罚。
三、刑事责任（一般不涉及）
构成要件：
- 刑事责任通常涉及更严重的违法行为，如故意毁坏财物、滥用职权等。在档案室丢失调令的情况下，除非能证明档案室工作人员存在故意或重大过失，并造成了特别严重的后果，否则一般不构成刑事犯罪。
例外情况：
- 如果档案室工作人员故意销毁或篡改调令，且该行为涉及违法犯罪活动（如贪污受贿、滥用职权等），则可能构成刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
四、建议与措施
及时沟通：
- 工人应首先与档案室进行沟通，了解调令丢失的具体情况，并要求档案室出具书面说明或证明。
收集证据：
- 工人应收集与调令丢失相关的所有证据，包括调令的复印件、因丢失调令而产生的额外费用的票据等。
寻求法律帮助：
- 如果档案室拒绝承担责任或工人对赔偿金额有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
加强档案管理：
- 档案室应加强档案管理，建立完善的档案保管制度，防止类似事件再次发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。