离职时没要竞业补偿金，后面可以再要。以下是详细分析：

一. 竞业补偿金的要求与权利

1. 竞业限制条款的独立性：即使《保密协议》中未明确约定经济补偿条款，竞业限制条款仍然有效。这意味着，离职后，如果劳动者履行了竞业限制义务，他/她有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，如劳动者履行了竞业限制的义务，用人单位未实际支付经济补偿，劳动者有权请求支付经济补偿。

二. 实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果您已经履行了竞业限制义务，但用人单位未支付或未足额支付经济补偿，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付或补足经济补偿。
2. 设定时间限制：在协商过程中，您可以向用人单位提出一个合理的时间限制，例如“如果在收到本催告通知之日起三个月内仍未补足，双方竞业限制条款解除”等，以保持一定的主动权。
3. 保存证据：确保保存所有与竞业限制和经济补偿相关的证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。

• 例如，您离职后一直遵守竞业限制义务，但原公司一直未支付经济补偿。在这种情况下，您可以与公司协商，要求其支付经济补偿，并设定一个支付期限。如果公司在期限内仍未支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职时没要竞业补偿金，后面确实可以再要。但建议您在行使这一权利时，注意与用人单位的沟通和协商，并保存好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。