休完产假后发现座位被占，你应当首先与占座者及上级或人力资源部门进行沟通，明确座位归属，并依据公司规定或劳动法规寻求解决方案。以下是对此问题的详细分析：
与占座者沟通：
- 首先，尝试与当前占用你座位的人进行友好沟通，了解其占用座位的原因。
- 如果对方是误占或临时使用，可以协商解决，如让对方尽快归还座位。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果与占座者沟通无果，或者占座者拒绝归还座位，你应当及时向你的上级或公司的人力资源部门反映情况。
- 提供你休产假前的座位安排证明，如工位分配表、邮件通知等，以证明座位的归属权。
- 要求公司按照既定规定或劳动合同中的约定，为你恢复原有的工作环境和条件。
依据公司规定或劳动法规寻求解决方案：
- 查看公司规章制度或员工手册，了解关于工位分配、使用及争议解决的相关规定。
- 如果公司规定不明确或无法解决问题，可以依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
- 在必要时，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据，备查备用：
- 在整个过程中，注意保留与占座者、上级及人力资源部门沟通的记录，以及公司规章制度、劳动合同等相关证据。
- 这些证据在后续解决争议或寻求法律援助时将起到重要作用。
综上所述，面对休完产假座位被占的情况，你应当通过沟通、协商及依据公司规定或劳动法规等途径寻求解决方案。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。