核心结论：您在哺乳期复工后岗位被占，用人单位此举涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：
核心前提
您处于哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您复工后发现岗位被占，属于用人单位未妥善安排工作。
具体分析
用人单位的义务
根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊保护，用人单位应为其安排适合的工作岗位。若原岗位无法继续，需协商调整至同等条件岗位，不得单方面剥夺工作权利。
您的权利
- 要求恢复原岗位：若原岗位仍存在，您有权要求用人单位恢复。
- 协商调岗：若原岗位已取消，可要求用人单位提供同等条件（如薪资、职级）的新岗位。
- 拒绝不合理调岗：若用人单位将您调至条件明显更差的岗位（如降薪、降职），您有权拒绝。
- 主张赔偿：若用人单位因此解除劳动合同，您可要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
维权途径
- 协商：与用人单位沟通，明确要求其履行法定义务。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如劳动局），要求查处违法行为。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、岗位调整通知、工资条、沟通记录等材料。
- 书面主张权利：通过邮件或书面函件向用人单位提出异议，明确要求恢复岗位或合理调岗。
- 及时行动：哺乳期保护有期限（通常为产后1年），需尽快维权避免超期。
提示：若用人单位以“岗位已满”为由拒绝，需核实其是否通过招聘填补了您的岗位。若存在歧视性调岗或解雇，可主张更高赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作。