针对你提出的“刚刚入职工资要在下个发还有40天怎么办”的问题，我首先明确一点：这种情况通常涉及劳动报酬的支付时间问题，应依据劳动合同及劳动法的相关规定来处理。以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你应仔细查阅与雇主签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、周期以及延迟支付的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体时间，并且该时间不违反劳动法的相关规定，那么雇主应按照合同约定的时间支付工资。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延或扣发。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资支付时间，或者约定的支付时间违反了劳动法的规定，你可以依据劳动法向雇主提出要求，要求其按时支付工资。

3. 与雇主沟通：

   • 在了解劳动合同和劳动法规定的基础上，你可以与雇主进行沟通，表达你对工资支付时间的关注和担忧。
   • 通过沟通，你可以了解雇主的具体安排和考虑，同时也可以提出自己的合理需求和期望。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通未能解决问题，或者雇主存在故意拖延支付工资的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来要求雇主支付工资。

5. 合理规划个人财务：

   • 在等待工资发放的过程中，你也可以合理规划自己的个人财务，确保在工资到账前能够维持正常的生活和开销。
   • 例如，你可以调整自己的消费习惯，减少不必要的支出，或者寻求其他临时的收入来源。

综上所述，面对工资延迟发放的情况，你应首先查看劳动合同和了解劳动法规定，然后与雇主进行沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。同时，也要合理规划个人财务，确保在等待工资的过程中能够维持正常的生活。如果你在这个过程中有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。