企业工资发放时间已经超过约定或法定时间一天，劳动者可采取以下措施：

1. 与企业协商沟通
   首先建议劳动者与企业人事或财务部门友好沟通，确认延迟发放的具体原因（如系统故障、临时资金周转问题等）。若企业明确表示会尽快补发且态度积极，可给予合理宽限期（通常不超过3-5个工作日），同时保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）作为后续证据。

2. 核查劳动合同与规章制度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若劳动合同或企业规章制度中明确约定了具体发薪日（如每月5日），企业逾期未发即构成违约。此时劳动者可要求企业立即支付，并可主张逾期利息（实践中一般按同期银行贷款利率计算）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若企业无正当理由长期拖欠（如超过1个月）或拒绝沟通，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向企业所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的还可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，劳动者可在劳动关系终止后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 足额支付工资及逾期利息；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫解除劳动合同，可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若企业未依法缴纳）。

温馨提示：

• 即使延迟发放仅1天，若企业存在经常性拖延（如每月固定晚发3-5天），可能涉嫌“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿。
  
• 操作过程中务必保留书面证据（如工资条、银行流水、沟通记录），避免口头交涉。
  

如有进一步细节（如企业规模、拖欠频率等），可随时补充说明，我会为您细化分析。