关于“一年未到开除员工赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见法律实践给出的详细解答：
结论前置：
企业辞退不到一年的员工，赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种。合法辞退无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
详细解答：
合法辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，企业有权合法辞退员工，且无需支付任何赔偿。
违法辞退：
- 若企业无正当法定理由辞退员工，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。具体为：不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，若员工工作了8个月被违法辞退，且其月工资为5000元，则企业需支付相当于两个月工资（即10000元）的赔偿金。
法律建议：
- 员工在遭遇辞退时，应首先判断辞退是否合法，并尽可能收集相关证据。
- 若认为辞退不合法，可与企业协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，企业辞退不到一年的员工时，需根据辞退的合法性来确定是否需要支付赔偿金。合法辞退无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并依法维护。