如果老板对工伤认定书不服，并打算采取进一步行动，这并不会立即影响工伤认定的有效性或员工的权益。以下是详细的解答：

1. 老板的权利与救济途径：

   • 老板在收到工伤认定书之日起60日内，有权依法向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 若对复议结果不服，老板可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

2. 工伤认定决定的执行：

   • 值得注意的是，在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定并不会停止执行。这意味着，即使老板提出了复议或诉讼，员工仍然可以依据工伤认定书来主张自己的工伤保险待遇等权益。

3. 员工的应对策略：

   • 员工应积极准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况和劳动关系。
   • 在老板提出复议或诉讼的情况下，员工应保持冷静，继续按照工伤认定书来主张自己的权益，并积极配合可能的调查或询问。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果老板对工伤认定书提出异议，不必过于担心。只要员工确实符合工伤认定条件，且有充分的证据支持，那么工伤认定决定通常不会被轻易改变。
   • 如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，即使老板对工伤认定书不服并打算采取进一步行动，员工仍然可以依据工伤认定书来主张自己的权益。同时，员工应积极准备相关证据材料，并保持冷静应对可能的复议或诉讼程序。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。