厂里开除睡醒有工资吗-朱佑敏律师

厂里开除睡醒有工资吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-16 劳动纠纷

关于“厂里开除后睡醒是否有工资”的问题，我们首先要明确几个关键点：一是“开除”这一行为的法律性质，二是“睡醒”这一表述的具体含义，三是工资支付的相关规定。

开除的法律性质：开除，通常指用人单位基于某种原因解除与劳动者的劳动关系。一旦劳动关系解除，劳动者将不再为用人单位提供劳动，用人单位也相应地停止支付工资。
“睡醒”的具体含义：在这里，“睡醒”可能是一个比较模糊或口语化的表述。如果它指的是劳动者在正常工作时间内因休息而短暂睡眠，那么这并不影响其工资的支付，因为劳动者仍然处于工作状态。但如果“睡醒”指的是劳动者在被开除后，即劳动关系已经终止后的状态，那么情况就不同了。
工资支付的规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是，当劳动关系终止时，用人单位就没有义务再支付工资了。

综上所述，如果“睡醒”指的是在被开除之后，那么劳动者是没有工资可拿的，因为此时劳动关系已经终止，用人单位没有义务再支付工资。如果“睡醒”指的是在工作时间内因休息而短暂睡眠，且并未影响工作，那么劳动者仍然有权获得相应的工资。

因此，结论是：在被开除后，劳动者是没有工资可拿的。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。

结论：睡觉被开除，员工依然有权获得应得的工资，但具体情形需根据开除的合法性及劳动合同、公司规章制度的相关规定来判断。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因故（如睡觉）被开除，只要其在此之前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。开除的合法性：如果用人单位以员工睡觉为由开除员工，且该行为违反了劳动合同的约定或公司规章制度中关于解雇的明确规定（如规章制度中未明确规定睡觉为解雇事由，或解雇程序不合法），则该开除行为可能被视为违法解雇。在违法解雇的情况下，员工不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄、工资水平及解雇的合法性等因素确定。劳动合同及公司规章制度的具体规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了睡觉为严重违反规章制度的行为，并据此可以解雇员工，且解雇程序合法，那么用人单位在开除员工后，仍需支付员工在解雇前已经提供的劳动所对应的工资。但在此情况下，员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金，因为解雇行为本身是基于劳动合同或规章制度的合法规定。特殊场景：如果员工睡觉的行为导致了公司财产损失或安全事故等严重后果，用人单位可能依据相关法律法规或规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获得其已经提供的劳动所对应的工资。行动建议：核实开除的合法性：员工应首先核实用人单位的开除行为是否合法，包括是否违反了劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及解雇程序是否合法。与用人单位协商：如果员工认为开除行为不合法或存在争议，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资及可能的补偿金或赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及解雇程序的合法性。这些因素将直接影响员工是否有权获得工资及可能的补偿金或赔偿金。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

被厂里开除后，劳动者通常仍然有权获得已工作期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要其为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者不会因被开除而失去应得的劳动报酬。不同开除情形下的工资支付合法开除：情形：如果劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，工厂有权依法开除劳动者。工资支付：在这种情况下，工厂只需按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付工资即可，无需支付经济补偿。例如，小李因多次旷工严重违反公司考勤制度被开除，公司只需支付他实际出勤期间的工资。无过错性开除：情形：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，工厂可以开除劳动者，但这属于无过错性开除。工资与经济补偿：除支付劳动者实际工作期间的工资外，工厂还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小张在公司工作了3年零5个月，因公司业务调整无法继续履行原劳动合同被开除，公司除了支付他工作期间的工资外，还需支付3.5个月工资作为经济补偿。违法开除：情形：如果工厂开除劳动者的行为不符合法律规定，例如没有合法理由、未履行法定程序等，属于违法解除劳动合同。工资与赔偿金：在这种情况下，工厂除了要支付劳动者实际工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设小王在公司工作了2年，公司无正当理由突然开除他，公司除了支付工资外，还需支付4个月工资作为赔偿金（经济补偿为2个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍）。工资支付时间工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。如果工厂未按时支付，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。维权途径若工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的合法诉求，看是否能够通过沟通解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉。可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求政府部门介入调查并责令工厂整改，支付应得的工资。申请劳动仲裁：若通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。总之，即使在工厂被开除，劳动者也有权获得已工作期间的工资。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论：在厂里工作两天后被开除，您依然有权获得这两天工作期间的工资。工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。详细分析：工资支付原则：工资是您付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论您因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况，但这种情况在您仅工作两天且未提及有此类行为的情况下几乎不可能发生），只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。工资计算与支付时间：工资计算通常基于劳动合同约定的标准、实际出勤天数以及公司的薪酬制度。在您仅工作两天的情况下，工资应按照这两天的实际出勤和约定的日工资标准来计算。工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，这是法律规定的义务，确保您能够及时获得应得的报酬。特殊情况处理：如果您的被开除是由于某些特殊原因（如严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失等），但这并不影响您获得已工作期间的工资。工厂可以依据相关规定要求您赔偿损失，但这与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。维权途径：若工厂拒绝支付工资，您首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。建议：在与工厂协商或投诉时，请保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便证明您的出勤情况和应得工资。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律依据：《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安上夜班睡觉开除是否有工资”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同法以及实际情况综合考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，保安上夜班睡觉并不能直接作为开除且不支付工资的依据。是否支付工资以及是否构成开除的合法理由，需要依据公司规章制度的明确性、合法性，以及劳动合同法的相关规定，同时结合实际情况来综合判断。一、公司规章制度的角度规章制度的明确性与合法性：公司必须有明确的规章制度，将夜班睡觉明确列为严重违纪行为，并且这一规章制度的制定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），以确保员工知晓并理解此类行为的严重后果。如果规章制度不明确或未经过合法程序制定和公示，公司直接开除保安并拒绝支付工资的行为，可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要承担法律责任，包括支付赔偿金。规章制度的执行与证据：即便有明确的规章制度，公司在执行时也需有充分的证据证明保安夜班睡觉的行为，如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等。如果没有充分证据，公司直接开除保安并拒绝支付工资，同样可能构成违法解除劳动合同。二、劳动合同法的角度严重违反规章制度的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且员工的行为确实构成了严重违反。如果保安夜班睡觉的行为被认定为严重违反公司合法有效的规章制度，公司开除保安是符合法律规定的，但工资仍需按照实际工作天数和合同约定支付。违法解除劳动合同的责任：如果公司没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于严重违纪，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，直接开除保安并拒绝支付工资，可能构成违法解除劳动合同。此时，公司不仅需要支付保安应得的工资，还需向保安支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、实际情况的考虑岗位的特殊性：保安岗位具有一定的特殊性，其职责涉及公司财产安全。因此，夜班睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。行为后果的严重性：需要综合考虑保安夜班睡觉行为的后果。如果该行为未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚，并确保工资支付。如果行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施，但仍需按照法律规定支付工资和可能的赔偿金。综上所述，保安上夜班睡觉并不能直接作为开除且不支付工资的依据。公司在做出开除决定并拒绝支付工资之前，应全面评估公司规章制度的明确性、合法性以及执行情况，同时考虑劳动合同法的规定和实际情况。如果公司决定开除保安，仍需按照法律规定支付其应得的工资，并可能需支付赔偿金。因此，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保决策符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。

结论前置：在厂里睡觉被辞退是否还要扣钱，这主要取决于工厂的规章制度、员工的行为性质以及是否存在给工厂造成损失的情况。以下从不同角度为你详细分析：一、无需扣钱且可能获得经济补偿的情况规章制度不合理或未有效公示分析：如果工厂的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或者未经民主程序制定，或者未向员工有效公示，那么工厂依据此规章制度辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工不仅无需被扣钱，还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条。辞退程序不合法分析：如果工厂在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，即使员工存在上班睡觉的行为，该辞退行为也可能被认定为违法。员工同样可以要求工厂支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条。二、可能需要扣钱的情况员工严重违反规章制度且造成损失分析：如果工厂的规章制度明确且合法，且经过民主程序制定并已向员工公示或告知，员工上班睡觉的行为构成严重违反规章制度，并且因此给工厂造成了经济损失，那么工厂有权依法从员工工资中扣除相应赔偿。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。员工违反培训服务期协议或竞业限制协议分析：如果员工违反了与工厂签订的培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可以依据协议约定要求员工支付违约金。违约金的数额需合理且符合法律规定，工厂可以从员工工资中扣除，但同样需遵守每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。法律依据：相关劳动合同或协议中的约定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。三、实践建议与权益保护了解规章制度：员工应仔细阅读并了解工厂的规章制度，确保自己的行为符合规定。保留证据：如果员工认为工厂的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，如规章制度、辞退通知、工资条等，以便在争议发生时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工对工厂的辞退行为或扣钱行为有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，在厂里睡觉被辞退是否还要扣钱，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和工厂的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在厂里干了一天被开除，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。工资的计算方式：工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间。如果您只工作了一天，那么您应获得的工资就是您这一天工作的报酬。具体数额可能根据您的日工资标准或小时工资标准来计算。计算公式示例：若您的日工资为X元，则您应获得的工资为1天 × X元/天 = X元。若按小时计算，且您工作了Y小时，小时工资为Z元/小时，则您应获得的工资为Y小时 × Z元/小时。被开除的情况下的工资支付：即使您被开除，用人单位也不能因此拒绝支付您已经提供劳动的工资。开除是用人单位对劳动者的一种处分方式，但它并不影响劳动者已经付出的劳动和应得的报酬。维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如您与用人单位之间有特别的约定，或者您的行为违反了用人单位的规章制度且给用人单位造成了重大损失等。但在这些情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明其拒绝支付工资的合理性，并且这种拒绝支付的行为仍然需要受到法律的严格审查。不过，就您目前描述的情况来看，这些特殊情况似乎并不适用。建议：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确要求其支付您应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在临时工厂里被开除，劳动者仍有权获得已工作期间的工资，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从多个角度为你详细分析：工资支付的基本原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。无论劳动者是在临时工厂还是正式工厂工作，也无论其工作期限长短，只要为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。被开除与工资支付的关系被开除并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。除非劳动者的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，但即便如此，工厂也不能因此克扣或者不支付工资。工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是不同的法律关系。工资支付的时间与方式根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是被开除还是主动离职，工厂都应当在解除劳动合同时立即支付其应得的工资，不能拖延或分期支付。维权途径如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。劳动仲裁：劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。举例说明：假设你在临时工厂工作了半个月，然后被工厂以不合理的理由开除。在这种情况下，你仍然有权获得这半个月的工资。如果工厂拒绝支付，你可以先尝试与工厂协商，如果协商不成，你可以向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。法律建议：作为劳动者，在遇到被开除且工厂拒绝支付工资的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议你在工作期间保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。可能法律后果：如果工厂拒绝支付工资且劳动者通过合法途径维权成功，工厂将需要支付拖欠的工资，并可能面临劳动保障部门的处罚。如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论：上班睡觉被开除，用人单位一般应当结清工资，但具体是否结清以及是否涉及其他赔偿或处罚，需根据实际情况分情况讨论。从工资支付义务角度根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论因何种原因被开除（包括上班睡觉），用人单位均需在离职时结清工资。若用人单位未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。从违纪处理合法性角度若用人单位以“上班睡觉”为由开除员工，需满足以下条件才合法：规章制度合法：用人单位需证明“上班睡觉属于严重违反规章制度”的规定已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示（如培训签收、制度上墙）。证据充分：用人单位需提供监控录像、证人证言等证据，证明劳动者存在睡觉行为且达到“严重”程度（如多次发生、影响生产安全等）。程序合法：开除需经工会或职工代表大会同意（若单位有工会），并书面通知劳动者解除理由。若开除合法：用人单位无需支付经济补偿，但仍需结清工资。若开除违法：劳动者可主张违法解除赔偿金（2N个月工资，N为工作年限），同时要求结清工资。从特殊情形角度试用期员工：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件（如规章制度明确“上班睡觉属于不符合录用条件”），用人单位可合法解除合同并结清工资，无需支付赔偿。造成损失赔偿：若劳动者因睡觉导致用人单位经济损失（如设备损坏、生产事故），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。建议：劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；若对开除合法性存疑，可收集证据（如规章制度、考勤记录、工资条）申请劳动仲裁；用人单位应完善规章制度，明确违纪情形及处理流程，避免违法解除风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论前置：在工厂因旷工被开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资。工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。详细分析工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于因旷工被开除的情况。只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。旷工与工资支付的关系旷工是违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。然而，旷工行为本身并不影响您已经工作部分的工资支付。工厂不能因为您旷工就拒绝支付您之前正常出勤期间的工资。工资支付时间根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂应在解除与您的劳动合同时，一次性付清您已工作期间的工资。特殊情况处理如果您的旷工行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求您进行赔偿。但这种赔偿与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付您的工资。如果工厂需要从您的工资中扣除赔偿金额，必须遵守相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。实例说明假设您在某工厂工作，每月工资为5000元，正常出勤天数为22天。若您在某个月旷工了2天后被工厂以旷工为由开除，那么您之前正常出勤的20天（假设无其他缺勤情况），工厂依然需要按照约定支付工资。具体计算方式如下：日工资 = 月工资 / 正常出勤天数 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天应支付工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 227.27元/天 × 20天 = 4545.45元维权途径如果工厂拒绝支付您已工作期间的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。作为姚文雅律师，我建议您在处理此类问题时，先仔细查阅自己的劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权益和义务。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：在厂里工作四天被开除，您是有权获得相应工资的。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，无论您在厂里工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资的计算方式：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准（如日薪、月薪等），那么您应得的工资就是按照这个标准乘以您实际工作的天数来计算。如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照用人单位的规章制度或者同岗位、同工种的其他劳动者的工资标准来确定。计算公式：假设您的日薪为X元，工作了4天，则您应得的工资为 $4 imes X$ 元。被开除的情况下的工资支付：无论您是因为何种原因被开除（除非是严重违反用人单位规章制度或法律法规等情形，但这种情况通常不影响您已提供劳动的工资支付），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果您在试用期内被开除，且试用期包含在劳动合同期限内，那么您同样有权获得试用期内的工资。如果用人单位以您未完成工作任务或工作质量不达标等为由拒绝支付工资，这是不合法的。除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以此为由克扣您的工资。建议：如果您已经遭遇了被开除且未支付工资的情况，建议您先与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。