关于老员工为何显示试用期人员的问题，这通常是由于公司内部的人事管理系统或流程出现了某种错误或疏漏。在正常情况下，老员工已经过了试用期，其员工状态应当更新为正式员工，而不再显示为试用期人员。

要解决这个问题，您可以按照以下步骤进行：

1. 核实员工信息：

   • 首先，请确认该员工的实际试用期是否已经结束，并且其工作表现是否达到了公司的要求，从而符合转为正式员工的条件。
   • 检查员工的劳动合同和相关的入职文件，确保所有关于试用期的条款都已经得到遵守。

2. 联系人事部门：

   • 如果确认员工的试用期已经结束，但系统仍然显示其为试用期人员，那么应该立即联系公司的人事部门或相关负责人。
   • 向人事部门提供该员工的准确信息，包括其试用期结束的时间、工作表现评估等，以便他们能够核实并更新员工状态。

3. 检查系统或流程：

   • 人事部门应该检查公司内部的人事管理系统或流程，查看是否有导致老员工状态未更新的技术或操作问题。
   • 如果是系统问题，需要尽快修复或更新系统，以确保所有员工的信息都能得到准确和及时的更新。
   • 如果是流程问题，需要优化或调整相关流程，确保员工状态的更新能够及时、准确地进行。

4. 跟进和确认：

   • 在人事部门进行处理后，您需要再次确认该员工的状态是否已经被更新为正式员工。
   • 如果问题仍然存在，您应该继续与人事部门沟通，直到问题得到完全解决。

总之，老员工显示为试用期人员通常是由于公司内部的人事管理系统或流程出现了错误或疏漏。通过核实员工信息、联系人事部门、检查系统或流程以及跟进和确认等步骤，您可以帮助解决这个问题，并确保员工的权益得到保障。