关于工厂明知工人有三高（高血压、高血糖、高血脂）如何进行赔偿的问题，这实际上涉及到了劳动法、职工健康权益以及可能的工伤赔偿等多个方面。首先，我们要明确的是，“三高”本身并不直接构成工伤，也不必然导致工厂需要赔偿。但工厂在明知工人有三高的情况下，有义务采取一定的措施来保护工人的健康，比如调整工作岗位、提供必要的健康监测和医疗支持等。
工厂的责任与义务：
- 工厂在招聘或得知工人有三高后，应评估该工人的健康状况是否适合当前岗位。
- 如不适合，工厂应考虑调整岗位或提供适当的工作条件，以减轻对工人健康的影响。
- 工厂还应定期为工人提供健康检查，以及必要的健康教育和培训。
赔偿的可能性：
- 如果工厂未采取必要措施，导致工人因三高引发的疾病在工作中加重或发作，且能证明这与工作环境或工作条件有直接关联，那么工人可能有权要求工厂承担一定的医疗费用和赔偿。
- 如果工人的“三高”状况在工作中导致了突发疾病，且被认定为工伤，那么工厂将按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。
工人的权益保护：
- 工人应了解自己的健康状况，并在必要时向工厂提出调整工作岗位或改善工作条件的请求。
- 如工厂未履行其健康保护义务，工人可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在明知工人有三高的情况下，应履行其健康保护义务。如因工厂未采取必要措施导致工人健康受损，工人有权要求工厂承担相应的责任。如你在此方面有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。