如果经理打了员工，这是非常严重的行为，不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。作为受害者，员工应该采取一系列措施来保护自己并寻求公正处理。以下是我为你提供的详细建议：
一、确保安全与保留证据
确保人身安全：
- 首要任务是远离危险环境，确保自己不再受到进一步伤害。
- 可以寻求同事、保安或其他可靠人员的帮助，并移至安全区域。
全面收集证据：
- 现场证据：在不影响自身安全的前提下，使用手机等设备拍摄现场照片或视频，记录打人过程、现场状况及双方状态。如果无法拍摄全过程，也应拍摄受伤部位、相关物品等。
- 人证信息：记录目击者的姓名、联系方式及证言，以便后续联系和作证。
- 就医资料：尽快前往医院就诊，详细描述伤情，并妥善保存所有病历、诊断证明、检查报告及医药费票据等。
二、向公司内部反映与跟进
及时报告：
- 向人力资源部门或上级领导如实反映事件经过，并提交所收集的证据。
- 要求公司进行公正调查，并给予合理处理。
跟进处理进度：
- 密切关注公司内部调查进展，配合调查工作。
- 了解最终处理结果，如果公司对事件处理不当，员工可以考虑进一步措施。
三、寻求外部法律途径与援助
立即报警：
- 如果伤势严重或行为性质恶劣，应立即拨打当地紧急电话报警。
- 配合警方调查，警方将依法对打人者进行处理，可能涉及治安管理处罚或刑事责任追究。
伤情鉴定：
- 根据警方安排进行伤情鉴定，以确定伤害程度，为法律责任判定提供依据。
提起民事诉讼：
- 无论经理是否构成犯罪，员工均可就因被打造成的人身伤害、财产损失向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
- 在此过程中，需提交充分证据支持诉讼请求，包括医疗费用、误工费用、护理费用等。
咨询劳动部门或劳动仲裁：
- 如果事件影响员工工作权益，如被非法辞退或遭受不合理待遇，可向劳动部门咨询或申请劳动仲裁。
- 劳动部门将依法维护员工的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，咨询专业律师至关重要。
- 律师可提供法律建议和指导，帮助员工了解自己的权利和义务，并协助采取适当的法律行动。
综上所述，面对经理的暴力行为，员工应保持冷静并采取有效措施来保护自己。通过确保安全、保留证据、向公司内外相关机构报告及寻求法律帮助等步骤，员工可以更好地维护自己的合法权益并寻求公正的处理结果。同时，公司也应加强对员工权益的保护，确保工作环境的安全和和谐。