工作9个月，领导要求延长工作时间，是否违法，需要视具体情况而定。

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果领导要求延长工作时间，超出了上述法定工作时间，那么一般情况下是违法的，除非符合以下情形：

1. 加班的合法性：

   • 协商一致：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 紧急情况：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，可以不受上述延长工作时间限制。

2. 加班的补偿：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准通常根据平时、休息日、法定节假日等不同情况有所不同。

如果你被要求延长工作时间，且不符合上述合法加班的情形，或者虽然符合加班情形但用人单位未按照规定支付加班费，那么你可以依法维护自己的权益。建议你可以先与用人单位沟通，表达你的合理诉求；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

总之，领导要求延长工作时间是否违法，关键在于是否符合《劳动法》关于工作时间和加班的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。