发生工伤后，是回家养伤还是继续在公司上班，这个问题主要取决于你的工伤情况和医生的建议。下面我分几种情况来详细说明：
需要停工治疗的情况：
- 如果你的工伤比较严重，需要停工接受医疗救治，那么你应该遵循医生的建议，回家养伤或者住院治疗。在这个期间，你可以享受停工留薪的待遇，公司应该按照你原来的工资标准支付你工资，并且不得解除与你的劳动关系。
可以边治疗边工作的情况：
- 如果你的工伤不是特别严重，能够在治疗的同时继续工作，那么你可以在公司上班。不过，即使在这种情况下，你也应该密切关注自己的身体状况，如果感觉身体不适或者医生建议休息，你应该及时与公司沟通，调整工作安排。
工伤康复后的复工情况：
- 当你完成工伤治疗并康复后，应该及时返回公司上班。如果因为工伤导致了你工作能力的下降，公司应该根据你的实际情况调整工作岗位或者工作内容，确保你能够胜任新的工作。
无论你选择回家养伤还是继续在公司上班，都应该注意以下几点：
- 及时申报工伤：发生工伤后，你应该及时向公司报告，并按照公司的规定流程进行工伤申报。这是保障你工伤权益的重要步骤。
- 保留相关证据：在治疗和康复过程中，你应该保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断书、费用清单等。这些证据在后续的工伤赔偿或者劳动争议中可能会起到关键作用。
- 关注工伤赔偿：如果你的工伤被认定为工伤，你有权获得相应的工伤赔偿。你应该了解相关的赔偿标准和流程，并在规定的时间内提出赔偿申请。
总之，发生工伤后，你应该根据自己的实际情况和医生的建议来决定是回家养伤还是继续在公司上班。同时，你也应该关注自己的工伤权益，及时申报工伤、保留相关证据，并关注工伤赔偿的进展情况。如果有任何疑问或者需要帮助，你可以随时向我咨询。