挂证单位本身不会被“辞退”，但挂证行为可能会带来一系列法律后果，包括但不限于行政处罚、资格取消等。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，我们要明确“挂证”的含义。通常，“挂证”指的是个人将自己的职业资格证书挂靠在某个单位，以获取一定的报酬或利益，而实际上并不在该单位从事相应的工作。这种行为在劳动法、职业资格管理等领域都是不被允许的。

1. 对于挂证个人的法律后果：

   • 可能会受到相关行政部门的处罚，比如罚款、警告等。
   • 可能会被取消或暂停其职业资格，影响其未来的职业发展。
   • 在某些情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 对于挂证单位的法律后果：

   • 单位可能会因为使用挂证人员的资格证书而受到行政处罚，比如罚款、停业整顿等。
   • 如果因为挂证人员的行为导致单位被卷入法律纠纷，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 单位的声誉可能会受到损害，影响其业务发展和市场形象。

3. 关于“辞退”的说明：

   • “辞退”通常用于描述用人单位解除与劳动者的劳动关系。而挂证单位与挂证人员之间并不构成真正的劳动关系，因此不存在“辞退”的问题。
   • 如果挂证单位发现挂证行为并决定终止与挂证人员的合作，这更像是一种“解除挂靠关系”，而不是“辞退”。

综上所述，挂证单位本身不会被“辞退”，但挂证行为可能会给个人和单位带来严重的法律后果。因此，建议个人和单位都要遵守相关法律法规，不要从事挂证等违法违规行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。