针对你提出的“签了入职合同请假没上班怎么办”的问题，这里有几个方面需要考虑和处理：

1. 明确请假规定：

   • 首先，你需要查看入职合同中关于请假的具体规定，包括请假的流程、条件、批准权限以及未请假或请假未获批准却未上班可能面临的后果。
   • 如果合同中有明确规定，且你确实未按照规定请假或请假未获批准，那么你可能需要承担相应的责任。

2. 及时沟通：

   • 无论合同中有无明确规定，及时与上级或人力资源部门沟通都是非常重要的。
   • 说明请假的原因、情况，以及为何未能提前按规定请假，并表达你的歉意和愿意承担相应责任的态度。

3. 评估后果：

   • 根据公司的规章制度和合同中的约定，评估你未上班可能带来的后果。
   • 这可能包括警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等。

4. 采取补救措施：

   • 如果可能，尽快采取补救措施，如补写请假条、提供证明文件等，以减轻或避免不良后果。
   • 同时，也可以与上级或人力资源部门协商，看是否有其他方式可以弥补这次未上班的影响。

5. 了解法律权益：

   • 虽然你需要遵守公司的规章制度和合同约定，但也要了解自己的法律权益。
   • 如果公司对你的处理方式存在违法或不当之处，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，签了入职合同后请假没上班，你需要先明确请假规定，及时与公司沟通，评估可能面临的后果，并采取补救措施。同时，也要了解自己的法律权益，确保在处理过程中不被侵犯。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。