针对您提出的“劳动合同到期员工怀孕，用人单位不续签”的问题，我的结论是：用人单位在劳动合同到期时，不能因员工怀孕而不续签劳动合同，否则可能构成违法解雇。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 劳动合同续签：

   • 劳动合同到期时，如果员工希望续签，且没有违反公司规定或不胜任工作等正当理由，用人单位应当考虑续签劳动合同。
   • 对于怀孕的女职工，用人单位更应当给予特殊的关照，不能因其怀孕而拒绝续签。

3. 违法解雇的后果：

   • 如果用人单位因员工怀孕而不续签劳动合同，构成违法解雇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 一旦被认定为违法解雇，用人单位可能需要支付经济赔偿金，并承担其他相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 如果您遇到此类情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达您的续签意愿，并指出相关法律法规的规定。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，提起劳动争议仲裁。

综上所述，用人单位在劳动合同到期时，不能因员工怀孕而不续签劳动合同。如果您遇到此类问题，可以依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。