单位让老员工请假，这一行为是否合法，需具体情况具体分析。
通常情况合法：一般而言，企业有权根据自身的经营状况和员工的工作情况，合理安排员工的休假。如果单位是因为正常的经营调整、员工个人原因（如健康问题、家庭事务等）或者双方协商一致，而让老员工请假，这通常是合法的。单位在安排员工请假时，应遵循合法程序与合理事由，且需确保请假期间员工的权益得到保障。
特殊情况可能违法：然而，如果单位无正当理由，或者出于规避雇佣责任、拖欠薪资等不当意图，强行要求老员工请假，甚至以此作为变相解雇的手段，那么这种行为就有可能构成违法。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，单位让老员工请假是否合法，取决于具体的情境和单位的动机。如果员工认为单位的请假安排不合理或存在违法行为，应及时咨询专业律师或相关机构，以寻求法律帮助和维权途径。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询，有任何问题都可以直接向我提问。