员工转兼职不算违法辞退，但具体需根据实际情况判断。
首先，我们要明确兼职与全职在劳动关系上的区别。兼职，通常指的是劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，或者在同一用人单位内但工作时间、工作内容等不完全按照全职标准执行的情况。而全职，则是劳动者与用人单位建立全面的、固定的劳动关系。
现在，我们针对“员工转兼职是否算违法辞退”这一问题，从以下几个方面进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不能转为兼职，或者转兼职需要满足特定条件，那么用人单位在未经员工同意或未满足条件的情况下将员工转为兼职，可能构成违约或违法辞退。
- 如果劳动合同中未对转兼职做出明确规定，或者双方通过协商一致同意转兼职，那么这种转岗行为通常不被视为违法辞退。
劳动法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整后的岗位与员工的劳动能力相匹配，且不得损害员工的合法权益。
- 如果转兼职导致员工的薪酬待遇、工作条件等大幅降低，且未经员工同意，那么这种转岗行为可能被视为用人单位单方面变更劳动合同，从而构成违法辞退。
实际情况判断：
- 需要考虑员工转兼职的具体原因、过程以及结果。如果是因为员工个人原因（如家庭、健康等）主动申请转兼职，且用人单位同意并合理安排了兼职工作，那么这种转岗行为通常不被视为违法辞退。
- 如果用人单位以转兼职为由，实际上是为了规避法律责任（如逃避经济补偿、降低用工成本等），那么这种转岗行为可能被视为违法辞退。
综上所述，员工转兼职是否算违法辞退，需要根据劳动合同约定、劳动法规规定以及实际情况进行综合判断。如果用人单位在转兼职过程中存在违法行为或损害员工合法权益的情况，员工可以依法向劳动争议仲裁机构提出申诉以维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。