关于“考核未通过终止劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司以考核不合格为由辞退员工，是否有赔偿需分情况来看。这主要取决于公司的考核制度是否合理、合法，以及考核过程是否公正。

1. 考核制度合理且合法的情况：

   • 如果公司的考核制度是经过民主程序制定，并已向员工公示的，且员工经考核确实不符合岗位要求，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司一般无需支付经济赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 考核制度不合法或考核过程不公正的情况：

   • 如果公司的考核制度不合法，或者考核过程存在随意设定考核标准、故意压低员工考核成绩等不公正、不合理的情形，那么公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式与上述经济补偿金类似，但金额为经济补偿金的两倍。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿。
• 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

最后，关于“N+1”的补偿方式，其中“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算；“1”代表代通知金，即用人单位在无过失性辞退劳动者时，若没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但请注意，如果用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”。

综上所述，考核未通过终止劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果公司的考核制度和考核过程都是合法、公正的，那么公司只需支付经济补偿金；如果公司的考核制度或考核过程存在问题，导致违法解除劳动合同，那么公司需要支付双倍的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。