考核未通过被辞退是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括考核制度的合法性、操作程序的合规性以及员工是否存在过错等。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿或补偿的情况
考核制度合法且操作合规，员工存在过错：
- 如果公司拥有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度，且考核标准清晰合理，考核过程公平公正，员工确实因自身原因考核不合格，同时员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，那么公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
试用期内考核不合格：
- 如果员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件，该条件已在招聘时明确告知，那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但如果员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
公司原因导致考核不合格：
- 如果员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况下的补偿问题
- 劳动合同订立时客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这种情况与单纯的考核不合格被辞退有所不同，它涉及到了劳动合同履行过程中的客观变化。
综合建议
- 对于员工而言：在面临被辞退的风险时，应首先了解公司的考核制度是否合法合规，以及自己是否存在过错或属于无需支付补偿的情形。如果不属于这些情况，员工有权要求公司按照《劳动法》规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对于公司而言：在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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