离职后，您确实有权要求公司补发加班费，但这需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职后要求补加班费的条件
存在加班事实：
- 您必须能够提供证据证明在在职期间存在加班的情况。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、加班申请单、工作记录、同事证言等。
- 若您无法提供有效证据，那么您的诉求可能难以得到支持。
未支付加班费：
- 如果用人单位已经按照法律规定或约定支付了相应的加班费，那么您再要求补偿就缺乏依据。
在法定时效内主张权利：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您离职后想要追讨加班费，必须在离职之日起一年内提出仲裁等合法主张，否则将超过时效。
二、离职后要求补加班费的程序
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未支付的加班费。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据您的证据和法律规定来判决用人单位是否需要支付加班费。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职前，请务必保留好所有与加班相关的证据，以便在需要时能够提供证明。
及时申请：
- 请注意仲裁时效期间，确保在法定时效内主张您的权利。
了解法律：
- 在处理此类问题时，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，离职后您可以要求公司补发加班费，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和支持。