部门之间调岗不需要写辞职书。下面我对此进行详细分析：

一. 调岗与辞职的区别

1. 调岗：通常指员工在公司内部从一个职位调整到另一个职位，或者是从一个部门调整到另一个部门，但劳动关系仍然保留在原公司。调岗可能是基于公司的业务需要、员工的能力发展或其他正当理由。

2. 辞职：是指员工主动向公司提出解除劳动关系，不再继续为公司工作。辞职书是员工向公司表达这一意愿的正式文件。

二. 调岗的法律性质

• 调岗属于劳动合同履行过程中的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，调岗应当经过双方协商一致，并可能需要签订书面的变更协议，但并不需要员工写辞职书。

三. 调岗时员工的权益

• 在调岗过程中，员工的合法权益应当得到保障。例如，调岗后的薪资待遇、工作条件等不应低于原劳动合同的约定，除非双方另有约定。

• 如果员工对调岗有异议，可以与用人单位进行协商。协商不成的，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，部门之间调岗并不需要写辞职书。调岗是劳动合同履行过程中的变更，应当经过双方协商一致，并可能需要签订书面的变更协议。如果员工对调岗有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。