删除不属于自己岗位工作总结的内容，有可能需要承担责任，具体需根据实际情况来判断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 删除行为的性质
若删除行为涉及公司重要资料或造成损失：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工有义务保护公司的财产安全，不得随意破坏、删除或泄露公司资料。如果删除的内容对公司具有重要性，或因此给公司造成了实际损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
若删除行为未造成实际影响：如果删除的内容并不涉及公司的核心利益或机密，且未给公司带来实际损失，那么通常不会构成严重的法律问题。但即便如此，也违反了职场的基本规则和职业道德，可能会受到公司内部纪律的处分。
二. 员工的职责与权限
员工应明确自己的职责范围：在职场中，每个员工都有自己的岗位职责和权限。删除不属于自己岗位工作总结的内容，可能超出了自己的职责范围，违反了公司的管理制度和规定。
员工应尊重他人劳动成果：工作总结是员工对自己工作成果的总结和反思，是职场中重要的沟通工具。删除他人的工作总结，不仅是对他人劳动成果的不尊重，也可能破坏团队的协作氛围。
三. 法律责任与后果
可能承担的法律责任：如前所述，如果删除行为给公司造成了实际损失，员工可能需要承担赔偿责任。此外，如果删除的内容涉及公司的商业秘密或知识产权，还可能触犯《反不正当竞争法》或《著作权法》等相关法律法规。
对公司内部纪律的处分：即使删除行为未构成法律上的责任，员工也可能因此受到公司内部纪律的处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
综上所述，删除不属于自己岗位工作总结的内容，有可能需要承担责任。因此，我建议员工在职场中应严格遵守公司的管理制度和规定，明确自己的职责范围，尊重他人的劳动成果。如有类似情况发生，应及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。