结论：在单位劝退或离职后，对于之前所做的工作是否需要负责任，这主要取决于工作性质、是否存在过错以及是否给单位造成损失等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
一般情况下的责任承担：
- 无过错原则：在大多数情况下，员工在正常履行工作职责过程中，如果没有故意或重大过失，即使离职后，也不需要对之前的工作承担额外的责任。这是因为员工在正常工作期间的行为，通常被视为是在单位的指导和监督下进行的，其责任应由单位承担。
- 合同约定：然而，如果员工与单位之间有明确的合同约定，比如某些特定岗位或项目需要员工在离职后继续承担一定的责任或义务，那么员工就需要按照合同约定来履行。这种情况下，员工可能需要对其之前的工作承担一定的责任。
存在过错时的责任承担：
- 故意或重大过失：如果员工在之前的工作中存在故意或重大过失，导致单位遭受损失，那么即使员工已经离职，单位仍有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种责任是基于员工的过错行为而产生的，与员工是否离职无关。
- 损害后果的持续性：如果员工的过错行为导致的损害后果在离职后仍然持续存在或扩大，员工也可能需要继续承担责任。例如，员工在离职前因疏忽导致单位设备损坏，而该设备在离职后仍未能修复或因此产生更大的损失，员工可能需要对此承担一定的责任。
特定情况下的责任承担：
- 竞业限制与保密义务：对于某些特定岗位的员工，如涉及商业秘密或技术秘密的岗位，员工在离职后可能需要遵守竞业限制协议或保密义务。如果员工违反这些协议或义务，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
- 项目或任务未完成：如果员工在离职前负责的项目或任务尚未完成，且该项目的完成对单位具有重要意义，员工可能需要与单位协商，在离职后继续完成相关工作或提供必要的协助。但这通常取决于双方的协商和合同约定。
法律建议：
- 审查合同：在离职前，员工应仔细审查与单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己在离职后是否需要承担任何责任或义务。
- 保留证据：如果员工认为自己可能因之前的工作而面临责任追究，应尽可能保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业律师：如果员工对离职后是否需要承担责任存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果员工因之前的工作存在过错而给单位造成损失，且未按照合同约定或法律规定承担责任，单位有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 如果员工违反竞业限制协议或保密义务，给单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任，并可能面临法律制裁。
总之，在单位劝退或离职后，对于之前所做的工作是否需要负责任，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。