员工不愿意续签合同并不构成自动离职。

在法律层面，劳动合同到期时，如果员工明确表示无意继续签订新合约，那么该份劳动合同将会自动终止，这与自动离职有着本质性的区别。自动离职通常指的是员工未获得任何批准就擅自离开岗位，且没有打算再回公司继续工作。而对于员工拒绝续签合同的情况，用人单位无需支付经济补偿金，但必须按照相关法规和程序办理离职手续，如结算工资、转移社会保险等，并妥善保存员工拒绝续签合同的相关证据，以预防未来可能出现的劳动争议。

具体来说：

1. 合同终止与自动离职的区别：

   • 合同终止是劳动合同到期后因员工不愿续签而自然结束，是合法的合同结束方式。
   • 自动离职则是员工未经批准擅自离职，通常被视为违反公司规定或劳动合同的行为。

2. 用人单位的义务：

   • 在员工不愿意续签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定办理离职手续。
   • 用人单位应妥善保存员工拒绝续签合同的相关证据，以避免未来的法律纠纷。

3. 经济补偿的问题：

   • 一般情况下，员工不愿意续签合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位在原有合同条款基础上降低了相关待遇，导致员工无法接受并选择不再续约，那么用人单位就需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。

综上所述，员工不愿意续签合同并不等同于自动离职，而是劳动合同的自然终止。用人单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，确保离职手续的合法性和完整性，并妥善保存相关证据以预防潜在的劳动争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。