老板故意少发工资，与老板沟通时应明确表达自身权益，同时保持专业和礼貌的态度。以下是我建议的沟通步骤：
一. 明确表达问题
- 直接但礼貌地提出：可以这样说：“老板，我发现我这个月的工资似乎有些不对，比预期的少了些，想跟您确认一下是不是有什么误会或遗漏？”
二. 提供具体证据
- 准备工资条或银行记录：如果手头有工资条或银行转账记录，可以带上这些证据，以便老板快速了解问题所在。
三. 询问原因并表达理解
- 询问原因：“我想了解一下，是不是公司最近有什么调整，或者是我的工作表现有什么地方让您不满意，导致工资有所减少？”
- 表达理解：即使老板给出解释，也要保持冷静和理解的态度，这样有助于双方建立良好的沟通氛围。
四. 强调个人权益
- 依据法律法规：可以委婉地提到相关法律法规，如《劳动法》规定员工有权获得应得的劳动报酬。例如：“我知道公司运营可能有时会遇到困难，但根据《劳动法》，员工是有权获得全额工资的。我希望我们能一起解决这个问题。”
五. 提出解决方案
- 建议核对账目：“老板，您看我们能不能一起核对一下工资账目，看看是哪里出了问题，然后尽快调整过来？”
六. 保持开放态度
- 表达合作意愿：“我很珍惜这份工作，也理解公司可能面临的种种挑战。我相信只要我们坦诚沟通，一定能找到解决问题的办法。”
通过上述步骤，你既表达了自己的权益，又保持了与老板的良好关系。如果老板仍然不解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。