单位无权强行要求你提供病历，你可以根据自己的意愿决定是否提供。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位无权要求提供病历
- 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病历属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
- 无法律依据：单位要求员工提供病历，通常没有明确的法律依据。除非特定行业（如医疗、食品等行业）有特定规定，或者员工因病假等事由需要提供病历作为证明，否则单位无权要求员工提供病历。
二. 如何应对单位的要求
- 明确拒绝：如果你不愿意提供病历，可以明确拒绝单位的要求。你可以告知单位，病历属于个人隐私，你有权保护自己的隐私，不愿意提供病历。
- 提供替代证明：如果单位需要了解你的健康状况以作某种安排或考虑，你可以考虑提供其他形式的证明，如医生出具的健康证明或病假单等，但这些证明也应仅包含必要的健康信息，避免泄露过多个人隐私。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持要求你提供病历，且你认为这一要求侵犯了你的隐私权，你可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。
我建议，在面对单位要求提供病历的情况时，你应首先明确自己的权益和隐私保护的重要性。如果认为提供病历会侵犯自己的隐私权，应坚决拒绝或寻求其他替代方案。如有进一步需要，你可以继续咨询我。