医院外包人员感染应按照相关法律法规和医院规定进行处理。以下是具体处理步骤：

一. 立即报告

根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条的规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。因此，一旦发现医院外包人员有感染或疑似感染新冠病毒，医院应立即向当地疾病预防控制机构或医疗机构进行报告。

二. 配合防控工作

医院应积极配合相关部门的防控工作，包括但不限于提供感染外包人员的个人信息、健康状况、行动轨迹等，以便相关部门及时追踪疫情动态，采取有效措施防止疫情扩散。

三. 做好内部防控

医院应加强对内部防控措施的落实，包括但不限于：

1. 定期检测：对医院所有员工，包括外包人员，进行体温检测。
2. 个人防护：要求所有人员佩戴口罩，并加强手部卫生。
3. 环境消毒：对医院工作场所，特别是外包人员的工作区域，进行定期消毒。

四. 关注员工心理健康

疫情期间，员工可能会产生恐慌、焦虑等情绪。医院应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助员工度过难关。

五. 遵循相关法律法规

在处理外包人员感染问题时，医院应严格遵守国家相关法律法规，不得歧视感染员工，确保其合法权益得到保障。同时，医院也应加强对员工的宣传教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。

六. 外包合同责任

对于外包人员感染的处理，还需要参考外包合同的具体条款。如果合同中有关于疾病处理的相关约定，应按照合同约定执行。如果没有明确约定，则按照相关法律法规和医院规定进行处理。

我的观点是，医院在处理外包人员感染问题时，应秉持公正、公平、公开的原则，确保员工的身体健康和合法权益得到充分保障。同时，医院也应加强内部管理，提高防控意识，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。