首先，我们要明确一点，医院外包员工与医院之间的纠纷，通常涉及到的是劳动关系的法律问题，而非直接的医疗纠纷。因此，解决这类问题的方式会更多地依赖于劳动法律的相关规定。

针对“医院外包员工告医院怎么告”的问题，以下是我给出的具体建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，你需要确认自己与医院之间的法律关系。作为外包员工，你可能与医院没有直接的劳动合同关系，而是与外包公司签订了劳动合同。这一点对于后续的法律行动至关重要。

2. 收集证据：

   • 无论你是与医院还是外包公司存在劳动关系，都需要收集相关的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。

3. 尝试协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与医院或外包公司进行协商，看是否能够通过友好的方式解决问题。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要聘请律师，并准备充分的证据来支持你的主张。

6. 注意法律程序：

   • 在整个法律过程中，你需要严格遵守法律程序，确保自己的权益得到保障。同时，你也要了解相关的法律风险和后果，以便做出明智的决策。

综上所述，作为医院外包员工，如果你想要告医院，首先需要明确自己与医院之间的法律关系，并收集相关证据。然后，你可以尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。