医院外聘人员能否反告，这主要取决于具体的情况和涉及的纠纷类型。以下从不同角度进行分析：

1. 如果涉及医疗纠纷或医疗事故赔偿：

   • 患者角度：如果患者认为医院外聘人员在诊疗过程中存在过错，导致其受到损害，患者有权依据《医疗事故处理条例》等相关法律法规，向医院或外聘人员提起医疗事故赔偿诉讼。在这种情况下，外聘人员如果确实存在过错，可能会成为被告之一。
   • 外聘人员角度：如果外聘人员认为自己并未存在过错，或者患者的损害与其诊疗行为无直接因果关系，外聘人员有权在诉讼中为自己进行辩护，甚至可以提出反诉（如果符合反诉条件），但通常“反告”这一说法在医疗纠纷中不常见，更多的是通过答辩和举证来维护自己的权益。

2. 如果涉及经济纠纷：

   • 合同纠纷：如果外聘人员与医院之间存在合同关系，且因合同履行问题产生纠纷，双方都有权依据合同约定和相关法律法规提起诉讼。在这种情况下，外聘人员如果认为医院存在违约行为，可以主动提起诉讼要求医院承担违约责任；同样，如果医院认为外聘人员存在违约行为，也可以提起诉讼要求外聘人员承担责任。
   • 其他经济纠纷：如涉及劳务费、报酬等支付问题，如果双方存在争议，外聘人员同样有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于“反告”的特别说明：

   • 在法律上，“反告”并不是一个严格的法律术语。通常所说的“反告”可能指的是被告在诉讼过程中提出反诉或者进行答辩以维护自己的权益。在医疗纠纷或经济纠纷中，外聘人员如果认为自己权益受到侵害，有权通过法律途径进行维权，但这并不等同于传统意义上的“反告”。

法律建议：

• 对于患者而言，如果认为医院外聘人员在诊疗过程中存在过错，导致其受到损害，应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
• 对于外聘人员而言，如果认为自己并未存在过错或者权益受到侵害，也应积极收集证据并咨询专业律师以维护自己的权益。在诉讼过程中，应依法进行答辩和举证，以维护自己的合法权益。

总之，医院外聘人员能否“反告”取决于具体的情况和涉及的纠纷类型。在任何情况下，都应依法行事并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。