上班摸鱼被罚款是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 罚款行为需有法律依据

1. 罚款属于行政处罚：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种形式，必须由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织实施。
2. 企业无权随意罚款：企业并非行政机关，也不具备法律、法规的授权，因此无权对员工进行罚款。除非在劳动合同或企业规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

二. 上班摸鱼的处理方式

1. 依据规章制度处理：企业可以制定规章制度，明确员工的工作职责和行为规范。对于上班摸鱼的行为，企业可以按照规章制度进行相应处理，如警告、扣发奖金等，但不得违反法律法规的强制性规定。
2. 合理管理员工：企业应通过合理的管理方式，如设置工作目标、考核绩效等，来激励员工积极工作，而非简单地通过罚款来约束员工行为。

三. 结论

• 一般情况下不合法：企业无权对员工进行罚款，除非在劳动合同或企业规章制度中有明确且合法的约定。
• 建议采取其他管理方式：企业应通过合理的管理方式来激励和约束员工，而非简单地依赖罚款。

我的观点：上班摸鱼被罚款的合法性取决于具体情况。企业应遵循法律法规和劳动合同的规定，采取合理的管理方式来处理员工的不良行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。