想辞职但上班摸鱼并不直接构成违法，但这一行为明显违背了劳动者应当遵守的基本诚信与职业规范。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，劳动者在离职前的“摸鱼”行为，即在工作时间内不认真履行工作职责、偷懒或做与工作无关的事情，本身并未直接触及违法条例。然而，这并不意味着此类行为可以被完全接受或忽视。

劳动关系与职业道德层面

1. 劳动关系公正性：基于维护整个劳动关系的公正性考虑，劳动者在离职前仍应尽职尽责地完成本职工作。这是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。

2. 职业道德与规范：任何时候，即便面临离职，劳动者都应遵守基本的职业道德和职业规范。摸鱼行为可能导致工作效率降低，甚至损害公司利益，这违背了劳动者应尽的义务。

用人单位的管理与惩处

1. 内部规定：根据雇佣合约以及用人单位的相关规定，劳动者在工作时间内应认真履行工作职责。若摸鱼行为导致工作效率降低或损害公司利益，用人单位有权依据内部规定采取相应惩处措施。

2. 惩处措施：这些惩处措施可能包括警告、扣款或是终止劳动合同等。但需要注意的是，用人单位的管理体制必须严格合法合规，并且经过公开确认；对于员工的处分也应秉持公正合理原则执行。

实际建议

• 遵守规定：无论是否打算离职，都应遵守用人单位的规定和职业道德规范，认真履行工作职责。
• 沟通协商：如果对工作有不满或打算离职，建议与用人单位进行坦诚的沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 维护权益：如果认为用人单位的惩处措施不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁等方式解决争议。

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