上班摸鱼扣钱是否合法需分情况讨论：
有合法有效且公示的规章制度时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权依法制定规章制度。若公司有明确且合法有效的规章制度，将上班摸鱼界定为违反劳动纪律的行为，并规定了相应的扣钱处罚措施，且该制度已经向员工公示或告知，员工也知晓该制度，那么在合理范围内扣钱是可行的。例如，扣除一定比例的绩效奖金，但扣除的金额不能过分高于员工摸鱼给公司造成的实际损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
无相关制度或制度不合法、未公示时：
- 若公司没有相关的规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示等，直接扣钱就缺乏法律依据。在这种情况下，公司应先完善制度流程，对员工进行教育、提醒，若员工屡教不改，再依据合法程序和规定进行处理，而不能直接扣钱。
法律背景与建议：
- 法律背景：用人单位制定规章制度时，必须确保其合法性、合理性和公示性。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。
- 建议：对于员工而言，应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免上班摸鱼等行为。对于用人单位而言，应完善规章制度，明确上班摸鱼等行为的处理措施，并确保制度的合法性和公示性。同时，在处理员工时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚或违法处罚。
可能的法律后果：
- 若公司无合法依据扣钱，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 若公司规章制度不合法或未公示，直接依据该制度扣钱，可能面临劳动仲裁败诉的风险，并需承担相应的法律责任。
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