上班摸鱼一般不算旷工，但可能构成违反公司规章制度的行为，具体后果需视公司规章制度及“摸鱼”行为的严重程度而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 旷工的定义与“摸鱼”行为的区别

• 旷工：通常指员工无正当理由，未按规定时间到岗工作，或未经批准擅自离岗的行为。其核心在于“未到岗”或“擅自离岗”。
• 摸鱼行为：一般指员工在工作时间内从事与本职工作无关的活动，如玩手机、聊天、浏览无关网页等。其核心在于“未专注工作”，但员工仍在岗。
• 区别：摸鱼行为并不等同于旷工，因为员工并未离开工作岗位，只是未履行全部工作职责。

2. 公司规章制度的影响

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业有权解除劳动合同。但“摸鱼”行为是否构成“严重违反”，需以企业规章制度的合法性为前提。企业制定考勤制度、行为规范时，必须通过民主程序（如职工代表大会讨论）并向员工公示，且内容不得违反公序良俗与法律底线。
• 规章制度内容：若公司规章制度明确将“摸鱼”行为列为严重违纪，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），则员工需遵守。但规章制度的内容必须合理、明确，且不得与法律法规相抵触。
• 执行程序：即使规章制度合法，企业在执行时也需遵循程序正义。例如，需提供完整的考勤记录、监控证据及制度告知证明，确保处理决定具备程序正义。

3. “摸鱼”行为的法律后果

• 一般后果：若“摸鱼”行为未达到严重违纪的程度，企业通常无法直接解除劳动合同。但企业可以依据规章制度对员工进行警告、罚款等处罚。
• 严重后果：若“摸鱼”行为严重违反公司规章制度，且企业规章制度合法有效，则企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但企业需承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违纪。
• 案例参考：有案例显示，员工因上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事（如学习劳动法），被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。但法院在审理时，会综合考虑企业规章制度的合法性、员工行为的严重性以及企业的举证情况等因素，来判断企业的处理决定是否合法。

4. 给员工的建议

• 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
• 了解制度内容：员工应主动了解公司规章制度的内容，特别是关于违纪行为的定义和处罚措施，避免因认知偏差而触碰红线。
• 保留证据：若员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以保留相关证据（如考勤记录、监控视频、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 给企业的建议

• 完善规章制度：企业应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序向员工公示。规章制度的内容应具体、可操作，避免模糊不清或过于严苛。
• 加强员工培训：企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律观念，减少“摸鱼”等违纪行为的发生。
• 依法处理违纪行为：企业在处理违纪行为时，应遵循程序正义，确保处理决定合法、合理、公正。同时，企业应承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违纪。

总结：上班摸鱼一般不算旷工，但可能构成违反公司规章制度的行为。具体后果需视公司规章制度及“摸鱼”行为的严重程度而定。无论是员工还是企业，都应遵守法律法规和规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。