一般情况下，犯法被公司开除是难以获得赔偿的。下面我详细为你解释一下：

分析说明

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。犯法通常属于较为严重的情形，符合用人单位可解除劳动合同且无补偿的条件。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位的规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，即使劳动者有犯法行为，单位以此开除也可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 若劳动者虽有违法行为，但未达到被依法追究刑事责任的程度，且单位规章制度中无明确规定此行为可开除，单位贸然开除也可能构成违法解除，劳动者可依法主张赔偿。

结论补充说明

能否获得赔偿需结合具体情形，依据法律及单位规章制度综合判断。如果你的具体情况符合上述特殊情况，那么你有权要求单位支付赔偿金。

行动建议

1. 查看单位规章制度：首先查看公司的规章制度，了解其中是否有关于员工犯法被开除的相关规定，以及这些规定的制定程序是否合法。
2. 咨询专业意见：如果你认为公司的开除行为可能构成违法解除，建议咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。
3. 收集证据：如果决定主张赔偿，务必收集好相关证据，如工作证明、工资发放记录、公司规章制度等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。