老板作为股东，欠员工钱一年多未给，是犯法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。
法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工为用人单位提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是员工的基本权利。
- 老板作为公司的股东，如果同时担任公司的法定代表人或实际经营者，那么他有责任确保公司按时支付员工的工资。
欠薪的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在某些情况下，如果拖欠工资数额较大或持续时间较长，用人单位的法定代表人或实际经营者还可能面临刑事责任。
股东的责任：
- 虽然股东通常只承担其出资范围内的有限责任，但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 在本案例中，如果老板作为股东，利用公司法人地位逃避支付员工工资的责任，那么他可能需要承担连带责任，即个人也需要承担支付工资的责任。
法律建议
- 与员工沟通：首先，建议老板与员工进行坦诚的沟通，了解欠薪的具体原因，并承诺一个明确的支付时间表。
- 遵守法律规定：作为用人单位的法定代表人或实际经营者，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。
- 避免法律风险：如果确实存在经营困难或资金问题，应及时与员工协商解决方案，避免因此引发法律纠纷和刑事责任。
综上所述，老板作为股东欠员工钱一年多未给是犯法的。建议老板尽快与员工沟通并支付拖欠的工资，以避免可能的法律后果。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。