结论：老板欠钱还扣钱的行为，可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的相关规定，具体取决于扣钱的性质和原因。

分析：

1. 关于欠钱：

   • 如果老板欠的是员工的工资或奖金等劳动报酬，那么这直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，员工有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 关于扣钱：

   • 合法扣减：如果扣钱是基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣减的金额和方式符合劳动合同或公司规章制度的规定，以及相关法律法规的限制（如扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准），那么这种扣钱行为可能是合法的。但即便如此，老板也有义务向员工说明扣钱的具体原因和依据。
   • 非法扣减：如果扣钱没有合法的理由，或者扣减的金额和方式违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，那么这种扣钱行为就是非法的。员工有权要求老板返还被非法扣减的款项，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 债权债务关系：

   • 如果老板欠的钱并非劳动报酬，而是基于其他合同关系（如借款合同、买卖合同等）产生的债务，那么这涉及到《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的规定。老板作为债务人，有义务按照合同约定履行还款义务。如果老板不履行还款义务，债权人（即员工或其他合同相对方）有权要求老板还款，并可以依法采取诉讼等措施来维护自己的权益。

建议：

• 如果老板欠钱还扣钱，员工首先应该与老板进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求老板说明欠钱的还款计划。
• 如果沟通无果，或者老板的行为明显违法，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，建议先收集相关证据，然后与老板进行协商。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，贾永庆律师，专注于经济纠纷、债权债务领域）来帮助你处理此事。