保姆受伤后是否需要发工资，取决于具体的受伤情况和劳动合同中的约定。下面我将分几种情况详细解释：

1. 工伤情况：

   • 如果保姆是在工作期间、因工作原因受伤，这通常被视为工伤。
   • 在这种情况下，根据劳动法的相关规定，雇主需要继续支付保姆的工资，即停工留薪期间的工资待遇。
   • 同时，雇主还需要承担保姆的医疗费用等相关支出。

2. 非工伤情况：

   • 如果保姆的受伤并非因工作原因，比如是在休息时间或因个人原因导致的，那么情况就有所不同。
   • 这种情况下，雇主可以根据劳动合同中的约定以及公司的相关规定来决定是否继续支付工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定非工伤期间的工资支付标准或方式，那么应按照约定执行。

3. 劳动合同约定：

   • 无论保姆是因何种原因受伤，劳动合同中的约定都是非常重要的依据。
   • 如果劳动合同中对于受伤期间的工资支付有明确的规定，那么雇主和保姆都应遵守这一约定。

4. 法律咨询：

   • 在处理这类问题时，建议雇主和保姆都仔细查阅劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。
   • 如果有任何疑问或争议，及时通过法律途径解决是明智的选择。

综上所述，保姆受伤后是否需要发工资，需要根据具体的受伤情况、劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。