当您与公司之间的纠纷已经通过仲裁得到解决，或者您决定在仲裁期间离职时，您可以按照以下步骤来办理离职手续：

1. 提交书面离职申请：

   • 首先，您需要向公司提交一份书面的离职申请。这份申请应明确您的离职日期、个人基本信息、入职时间、离职原因以及期望的离职时间等关键内容。
   • 确保您的离职申请是正式且书面的，以便为后续流程提供明确的依据。

2. 完成工作交接：

   • 根据公司的规定，您需要与接手人员完成工作交接。这包括工作任务、文件资料、未完成项目进展、客户信息等。
   • 与接手人员进行详细沟通，确保交接过程清晰、完整，避免后续工作出现衔接问题。

3. 清理个人财物：

   • 清理您在公司的个人财物，如办公设备、门禁卡、钥匙等，并确保如数归还给公司。

4. 确认劳动报酬结算：

   • 确认您的工资、奖金、加班费等劳动报酬是否已经结清。
   • 若有未结清款项，应及时与公司财务部门或相关负责人协商解决。

5. 要求出具离职证明：

   • 在办理离职手续时，要求公司出具离职证明。这份证明应注明您的离职原因、工作期限等信息。
   • 离职证明是劳动者重新就业时的重要文件，请务必妥善保存。

6. 遵循法律法规和公司规章制度：

   • 在整个离职过程中，请务必遵循相关的法律法规和公司的规章制度。
   • 确保您的离职手续合法、合规、顺利完成，以避免任何不必要的纠纷。

此外，如果您在仲裁期间决定离职，还需要特别注意以下几点：

• 离职可能会影响后续仲裁结果，特别是在计算经济补偿等权益时。
• 主动离职和被动离职（如公司辞退等）在仲裁考量中是不同的，因此请确保您的离职决定是出于个人意愿，并且已经充分考虑了所有可能的后果。
• 如果您离职后发现仲裁结果涉及应得补偿等利益，需要与公司协商确保原公司能够履行支付义务。

总之，办理离职手续是一个需要细心和耐心的过程。请确保您按照公司的规定和法律法规的要求来操作，并妥善保留所有相关的证据和文件。