护士进修3个月辞职，违约金一般不包括进修期间的工资。下面我为您详细分析这个问题：

首先，我们要明确的是，违约金是双方在合同中约定的一种违约责任形式，通常用于约束合同双方按照合同约定履行义务。在劳动合同中，如果约定了服务期限和违约金条款，那么劳动者在服务期限内辞职，就可能需要支付违约金。

然而，关于违约金的具体数额和计算方式，应该根据合同的约定来确定。同时，法律也有明确的规定，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。这里的培训费用一般包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

重要的是，工资、社保、公积金等费用并不属于培训费用的范畴。因此，在计算违约金时，通常不会将这些费用纳入其中。也就是说，护士进修期间的工资，作为劳动报酬的一部分，一般不会被计入违约金的计算范围。

综上所述，护士进修3个月辞职时，违约金一般不包括进修期间的工资。当然，具体的情况还需要根据合同的约定和法律法规的规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。