护士辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情形
依法行使辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，护士提前三十天书面通知医院后辞职，属于依法行使权利，无需支付违约金。
用人单位存在过错：
- 若医院未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，护士有权解除劳动合同，且无需支付违约金，同时可要求医院支付经济补偿。
合同无合法约定：
- 如劳动合同中未就辞职需支付违约金作出约定，或相关约定违反了国家法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、不合理），则护士辞职时无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 若医院为护士提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方签订了服务期协议。若护士在服务期内辞职，违反了服务期约定，则需按照协议约定的违约金数额向医院支付。但违约金不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金数额 = 培训费用总额 × (未履行的服务期 / 约定的服务期总月数)。例如，若医院为护士支付了5万元的培训费用，约定服务期为5年（60个月），护士工作2年后（24个月）离职，则违约金数额为：5万 × (60-24)/60 = 3万元。
违反竞业限制约定：
- 对于医院的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，医院可能与其在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款。若护士在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，到与医院有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，则需按照约定向医院支付违约金。
- 注意事项：竞业限制违约金的数额由双方在协议中自行约定，法律没有明确规定。法院在审理相关案件时，会综合考虑多种因素，如竞业限制经济补偿的数额、劳动者的违约行为可能给用人单位造成的损失等，对违约金数额进行调整。
三、建议与指导
仔细查阅劳动合同：
- 在辞职前，护士应仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的约定。如有疑问或不确定之处，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。
谨慎对待服务期、竞业限制等条款：
- 护士在签订劳动合同时，应谨慎对待服务期、竞业限制等条款，确保自身权益不受损害。对于不合理的条款，可以提出异议并要求修改。
保留相关证据：
- 若护士认为医院存在过错或合同约定违法，应保留相关证据（如工资条、培训协议、竞业限制协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，护士辞职时是否需要支付违约金以及违约金的数额，应结合劳动合同的具体条款和实际情况进行判断。在任何情况下，都应遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。